Next Generation Double Skill

Seit über 15 Jahren ist Double Skill nun schon erfolgreich am Markt und dabei stetig organisch, von innen heraus, gewachsen. Der Erfolg hat jedoch nicht blind gemacht, sondern das Augenmerk auf zukünftig notwendige Entwicklungen gelenkt. Sich durch inhaltlich strukturelle Veränderungen an veränderte Marktsituationen anzupassen und dabei gerade das innovative Potenzial der jüngeren Kollegen zu mobilisieren, ist unsere Idee hinter Next Generation Double Skill. Umgesetzt wurde diese Idee durch ein Kernteam von vier Köpfen, das vor zwei Jahren mit der Entwicklung der neuen Double Skill-Struktur begann. Die Erfolgsgeschichte soll damit nicht neu, sondern neu weitergeschrieben werden.

Was heißt das konkret? Die drei Segmente Beratung, Planung und Digitalisierung werden nun als selbständige Bereiche in unserer Unternehmensstruktur abgebildet. Durch diese selbstbestimmt vorgenommene Gliederung wird es zukünftig noch besser möglich sein, auf die Anforderungen des Marktes und die Bedürfnisse unserer Kunden flexibel und effizient zu reagieren. Junge Kollegen haben zudem die Möglichkeit, innerhalb ihres Bereiches mehr Verantwortung zu übernehmen. Das gezielte Recruiting von spezialisierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird dabei die inhaltliche Schärfung des Profils innerhalb der drei Bereiche unterstützen.