Double Skill Digitalisierung

Experten Recruiting

In Zeiten der Digitalisierung steht außer Frage: Unternehmen brauchen hochqualifizierte ITK-Fachkräfte. Doch woher bekommt man die? Der Arbeitsmarkt wird bestimmt vom Fachkräftemangel. Heute konkurrieren die Arbeitgeber um die Arbeitnehmer. Das Recruiting stellt viele Unternehmen vor gewaltige Herausforderungen. Insbesondere, wenn es um hochqualifiziertes Personal für Spezialaufgaben geht. Die Double Skill GmbH sucht die passenden Experten für Sie. Darüber hinaus unterstützen wir Ihre Firma auf Wunsch auch langfristig und nachhaltig dabei, ein Profil aufzubauen, das für Arbeitnehmer attraktiv ist.






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Es muss einfach passen

Heute genügt es nicht mehr, ein kurzes Inserat aufzugeben, die Einsendung von Bewerbungen abzuwarten und dann einen Kandidaten zu wählen. Die Suche wird erschwert, weil die Aufgabenfelder in den meisten Branchen breiter aufgestellt sind als noch vor einigen Jahren. Deshalb veröffentlichen viele Arbeitgeber lange Listen mit gewünschten Qualifikationen. Sie suchen die berühmte „eierlegende Wollmilchsau“. Am Ende wählen sie einen Bewerber, der möglichst viele der geforderten Eignungen mitbringt. Der Persönlichkeit des Kandidaten wird in diesem Verfahren aber meist zu wenig Gewicht beigemessen. Deshalb werden allzu häufig Fachkräfte eingestellt, die als Mensch gar nicht zu den Wertevorstellungen des Unternehmens und zu den anderen Team-Mitgliedern passen.

Hochqualifizierte Fachkräfte bewerben sich nur bei Firmen, von denen sie erwarten, dass ihre Leistungen anerkannt werden. Deshalb muss die Stellenausschreibung überzeugend und konkret formuliert sein. Und der passende Mitarbeiter ist auch nicht immer der, der laut Unterlagen am qualifiziertesten für die Stelle ist. Faktoren wie Charakter, Werte und emotionale Intelligenz spielen ebenfalls wichtige Rollen. Am Ende gilt: Der Kandidat muss auf vielen Ebenen passen. Deshalb verfolgen wir beim Recruiting einen ganzheitlichen Ansatz.

Aktive Suche auf allen verfügbaren Kanälen

Die Double Skill GmbH hat eine langjährige Praxiserfahrung in der ITK-Branche. Deshalb verfügen wir über ein umfangreiches Netzwerk aus Experten und Fachkräften. Darauf greifen wir bei der Suche zurück. Darüber hinaus recherchieren wir aber auch gezielt. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir das Anforderungsprofil. Das legt fest, welche Fähigkeiten der Bewerber auf jeden Fall mitbringen muss. Wir legen Kriterien für Fachkompetenzen ebenso wie für das Leistungs- und Sozialverhalten, für die Kundenorientierung und gegebenenfalls für das Führungsverhalten fest.

Wichtig ist es dabei, Prioritäten zu setzen: Wir unterscheiden zwischen „must have“ und „nice to have“. Außerdem legen wir ein Ranking fest, um die Bedeutung der jeweiligen Skills bewerten zu können. So wird deutlich, wie wichtig eine bestimmte Ausbildung, Fähigkeit oder Praxiserfahrung letzten Endes ist. Diese Kriterien sollten möglichst genau definiert werden. Dann gehen wir pro-aktiv auf interessante Persönlichkeiten zu, um professionelle Kontakte zu knüpfen. Bei der Suche nach Fachkräften setzen wir nicht zuletzt auf professionelle Software, Internetportale und Social Media. Unter Einsatz all dieser Kanäle finden wir die richtige Fachkraft für Ihr Unternehmen – schnell, zuverlässig und kosteneffizient.

Ein attraktiver Arbeitgeber zieht Experten an

Das Ziel kann aber nicht nur sein, möglichst schnell eine offene Stelle zu besetzen. Neue Mitarbeiter sollten langfristig an das Unternehmen gebunden werden. Bei der Arbeit müssen sie motiviert und engagiert sein. Denn das beste Aushängeschild für einen Arbeitgeber sind Angestellte, die gern dort arbeiten. In der digital vernetzten Welt tauschen sie sich mit ihren Fachkollegen aus, kommunizieren und vergleichen kontinuierlich ihre Chancen am Markt. Deshalb sollte jedes Unternehmen eine effektive Strategie für sein Employer Branding entwickeln.

Dass die Arbeitsbedingungen für die meisten Bewerber ein wichtiger Faktor sind, das liegt auf der Hand. Aber viele Kandidaten machen sich heute auch ganz generell Gedanken darüber, welche Kultur und Werte sie bei einem Arbeitgeber schätzen. Und sie wissen auch genau, was sie nicht mögen. Ein Unternehmen kann das Recruiting an einen externen Dienstleister auslagern. Doch eine nachhaltige Strategie setzt auf den Aufbau von Kompetenz im eigenen Unternehmen. Die Double Skill GmbH unterstützt Sie beim gezielten Aufbau von Employer Branding und Talentmanagement mit Schwerpunkt auf der IT-Branche. So wird Ihr Unternehmen langfristig als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

  • Die richtige Person mit dem Passenden Skillset finden
  • Auswahlgespräche mit Ihren Bewertungsmaßstäben
  • Proaktive Suche in unterschiedlichen Netzwerken
  • Leistungssicherung durch Motivation und Entwicklungsmöglichkeiten

Das sagen die Kunden über die Erfahrung mit Double Skill:

Double Skill – Menschen, die bewegen – im Projekt, im Team, im Netzwerk. Wir sind Verbindlichkeit!